Jak skonfigurować parametry w kategorii Obliczenia premii z angażu?
Oprócz premii uznaniowej pracodawca może także docenić pracownika przyznając mu tzw. premię z angażu. O wypłaceniu dodatkowych pieniędzy dla pracownika decyduje pracodawca. Wyskość takiej premii jest także ustalana przez niego. Aby pracownik mógł otrzymać dodatkową premię powinien spełnić warunki okreslone przez pracodawcę w momencie konfigurowania systemu.
Aby premia z angażu mogła być poprawnie udokumentowana w systemie Wapro Gang, użytkownik powinien ustalić parametry dotyczące metody obliczenia premii. Premia ta może mieć charakter procentowy. W tym celu powinien przejść do widoku Konfiguracja | Ustawienia i parametry firmy i wybrać pozycję Obliczenia premii z angażu.
Kategoria ta służy do określenia sposobu obliczania premii z angażu wyrażonej jako procent:
- Podstawa premii z angażu [%] – parametr ten pozwala określić od jakiej podstawy ma być obliczana premia. Użytkownik ma do wyboru następujące możliwości:
- angaż – kwota angażu (dla pracowników wynagradzanych w stałej miesięcznej stawce) lub iloczyn liczby godzin roboczych w miesiącu i stawki godzinowej (dla pracowników wynagradzanych w stawce godzinowej),
- angaż – nieobecności – wynagrodzenie jw. pomniejszone o nieobecności, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego,
- angaż – nieobecności – urlopy – wynagrodzenie jw. pomniejszone o wszystkie nieobecności.
- Do podstawy premii wliczać – parametr ten pozwala uzupełniać podstawę premii o prowizję i akord dla innych systemów wynagradzania niż miesięczny i godzinowy.
- Min ilość NN odbierająca premię – ten parametr pozwala określić ile dni nieobecności nieusprawiedliwionych w miesiącu powoduje niewypłacenie premii z angażu.