WAPRO PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe
Moduł wbudowany w system WAPRO ERP
  • Rejestracja pracodawców i ich danych
  • Rejestracja umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową
  • Rejestracja uczestników programu PPK
  • Rejestracja deklaracji uczestników o wysokości podstawowych i dobrowolnych wpłat na PPK
  • Rejestracja deklaracji uczestników o rezygnacji i wznowieniu wpłat na PPK
  • Przygotowania plików dla instytucji finansowych w zakresie rejestracji uczestników i ich deklaracji
  • Przygotowania plików dla instytucji finansowych w zakresie obliczonych składek na PPK
  • Integracja modułu z programem WAPRO Gang

    1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest ona wdrażana etapami
    – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.

    Obejmuje ona stopniowo:
    od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób,
    od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób,
    od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób,
    od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty.

    Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorców, osób zatrudnionych na umowę o pracę nakładczą członków rad nadzorczych. Jest on finansowany przez pracodawcę, pracownika oraz państwo.
    Do PPK obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownik od 55. roku życia może przystąpić do programu dobrowolnie.
    Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, będzie musiał podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat.

    Rozwiązanie WAPRO PPK to narzędzie wspierające pracodawców w procesie prowadzenia Pracowniczych Programów Kapitałowych w swoich organizacjach.


    Możliwości programu WAPRO PPK

    Rejestracja umowy o zarządzanie

    Rejestracja umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową łącznie z elementami opisanymi w art. 10 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

    Składka dobrowolna pracodawcy

    Możliwość deklarowania zróżnicowanej składki dodatkowej pracodawcy ze względu na długość okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy obowiązujących w podmiocie zatrudniającym (Art. 23 ust 3 ustawy) za pomocą mechanizmu przypisywania uczestników do grup o różnej stopie procentowej składki.

    Rejestracja uczestników

    Rejestracja uczestników programu PPK wraz z danymi o zatrudnieniu, datach przystąpienia do programu i naliczenie pierwszej składki, danymi adresowymi, deklaracjami dotyczących wysokości dobrowolnych składek lub rezygnacji z dokonywania wpłat.

    Rejestracja deklaracji uczestników

    Rejestracja deklaracji uczestników dotyczących zmiany wysokości dobrowolnych składek, obniżenia składek obowiązkowych (Atr 27 ust 2 ustawy) rezygnacji z dokonywania wpłat i wznowienia dokonywania wpłat, deklarację wypłaty transferowej.

    Operacje na danych uczestników

    Zmiana daty obowiązku przystąpienia do programu, zmiana daty pierwszej składki, powiązanie uczestników z grupą o danej stopie procentowej składki dodatkowej pracodawcy, zmiana stawki podstawowej i dodatkowej uczestników, rejestracja zwolnienia uczestnika przez pracodawcę.

    Import danych z WAPRO Gang

    Import danych identyfikacyjnych pracodawców oraz uczestników wraz danymi o zatrudnieniu i danymi adresowymi. Klasyfikacja uczestników na podlegających i nie podlegających programowi ze względu na wiek, ubezpieczenia społeczne, staż.Import kwot składek na PPK z danego miesiąca dla wszystkich uczestników programu

    Komunikacja z instytucją finansową

    Przygotowanie plików rejestracji uczestników i ich deklaracji oraz kwot składek dla instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie.

    Współpraca z systemami zewnętrznymi

    Współpraca ze wszystkimi dostarczycielami usług dla instytucji finansowych zgodnie z dokumentem opracowanym przez Grupę Projektową PPK w zakresie plików csv i xml

    Zgodność z przepisami

    WAPRO PPK realizuje wymogi opisane w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215)

    Dodatkowe informacje o produkcie

    WAPRO PPK jest dostarczane jako wbudowany moduł do programów WAPRO ERP na zasadach usługi subskrypcyjnej

    Usługi subskrypcyjne – jako usługi subskrypcyjne w ramach licencji na użytkowanie pakietu WAPRO ERP określane są funkcje, które dostępne są dla użytkowników, którzy posiadają aktualną wersję programu i ich wygaśnięcie następuje z końcem roku kalendarzowego w ramach, którego kończy się podstawowe wsparcie dla danej wersji. Dla przykładu użytkownik wykupujący aktualizację 03.10.2018 r (wersja 8.4X.X) może bez aktualizacji korzystać z usług subskrypcyjnych do 31.12.2019 r.. W październiku 2019 r. ukaże się wersja 8.5X.X, co powoduje wygaśnięcie podstawowego wsparcia dla wersji 8.4X.X ale użytkownicy otrzymują 3 miesięczny okres karencji wykorzystania usług subskrypcyjnych bez konieczności aktualizacji.

    Możliwości programu

    Współpraca z innymi modułami

    WAPRO PPK może działać jako element modułów:

    WAPRO PPK- przykładowe ekrany aplikacji

    PPK pracownicze plany kapitałowe

    WAPRO PPK - zalecane wymagania sprzętowe

    Instalacja jednostanowiskowa

    Stanowisko:

    • Komputer z procesorem 2 GHz kompatybilny z x86 lub x64,
    • 2 GB RAM,
    • minimum 2 GB wolnego miejsca na dysku twardym,
    • napęd DVD,
    • karta graficzna XGA/XVGA (1024x768),
    • Windows 7/Windows 8/Windows 10,
    • MS SQL Server 2014 lub nowszy w wariancie Express Edition.
    Instalacja wielostanowiskowa 

    Zamów online lub dowiedz się więcej Masz pytania? Nasi konsultanci chętnie pomogą!
    22 702 89 02 od poniedziałku do piątku w godz. 8-16

     

    Oferujemy 7 linii produktowych
    dostosowanych do Twoich potrzeb

    Pobierz demo Kup Pobierz aktualizacje